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这个一般来说是有用的。学生军训期间，作为学校和军训承担方是一种合作关系。因此，军训的教官既归军训方领导，也受学校方约束。通常，教官是不能殴打学生的，有事需要报告学校进行处置。因此，学生如果在军训中遇到这类情况，可以向校方反映解决。
打人先报警，属于公安管，情节轻微有可能会行政拘留。严重的属于故意伤害，刑事拘留。如果你只是感觉被欺负了，情况不严重，又想讨个说法，你就给分管学校的辖区教育局反应，协商处理。如果处理不下来，必要时向辖区纪委监委举报情况。
学校领导如果真的打人肯定是不对的，可以向教育局或者纪检委反映。
但是把事情调查清楚再处理。
首先，如果在校孩子给家长反映学校领导打人，家长要了解清楚事情来龙去脉，可以向同学老师全面了解，毕竟有时候学生说的也不一定全对。经过了解后，如果仅仅是校领导在教育学生过程中，由于恨铁不成钢，象征性的打了一两下，我觉得不用大惊小怪，毕竟教育孩子出发点是没有错的，现在教育孩子也真的不容易，可以对学生进行劝解，和校领导进行沟通，协商解决即可。
其次，如果校领导确实打人，甚至无端打人，可以向主管部门教育局反映处理，也可以向纪检委反映情况。
最后，如果校领导打人情况比较严重，可能触犯刑事法律的话，直接110报案处理即可。
无论怎么样，事情一定要了解清楚，既不要盲目反映，也不要对存在真正打人的情况忍气吞声。
生活中殴打领导被解除劳动合同合法的,打领导,属于严重违反规章制度,通常单位是可以解除劳动合同的,具体可以申诉。
员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
殴打领导会不会开除？
殴打领导肯定会被开除，别说是殴打领导，殴打路人，殴打同事都要被单位开除。
殴打就会伤人，对方不跟你啰嗦，先报警，公安到场明确事实，请被殴者去指定医院验伤，如果造成轻微伤就能入刑。当然有一次私了的机会。如果能私了，单位还有可能不被开除，但入刑了，肯定开除。
领导不会开除你肯定会被开除的，再说了，有什么事情解决不了，一定要用武力去解决问题呢，有的人是很可恶，但是你可以找有关的部门呀，他管不了你可以找别人，或者你真的是计划不干了，他确实是很恼火，很不像话的一个领导，你要打算好不干了被开除了，那就无所谓
答：殴打领导领导会被开除的。
很多公司的员工手册或者公司的管理制度都规定了，工作期间不能打架斗殴，发生了打架斗殴会被开除。
因此殴打领导也好，殴打同事也好，都会被开除的。
另外殴打他人，如果他人报警了，你还可能违反治安管理条例。
最后说一句，工作中任何不顺利，都不要去靠武力解决，靠武力解决不了问题。
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